Entretien avec Richard Nawezi

Richard Nawezi: Ce qui m’a motivé c’est le moment où je me suis penché sur l’histoire d’Anton Wilhelm Amo, le premier philosophe et juriste renommé africain en Allemagne. Il s’est occupé des gens qui vivaient dans ce pays et n’étaient pas pris au sérieux en dépit de leurs capacités, ainsi que de personnes qui, en Allemagne, ont dû lutter pour l’égalité des droits. Pour moi, l’histoire d’Amo n’est pas seulement une histoire du passé, c’est quelque chose que nous observons encore actuellement. Ce qui me motive, c’est également de défendre le rôle des personnes construisant des passerelles entre l’Allemagne et le Congo. Nous devons non seulement regarder ce qui se fait en Allemagne mais aussi les conséquences que cela peut avoir dans les autres pays.

Richard Nawezi: Les cinq séjours de Mutoto Chaud dans différentes villes allemandes et dans la région de Münster en 2005, 2007, 2011, 2014 et 2017 sont des expériences particulières. Cette année encore, comme en 2014, Mutoto Chaud va atteindre environ 30 000 personnes en trois mois. La rencontre avec le groupe Mutoto Chaud peut pousser à l’introspection culturelle parmi les spectateurs et les participants. Le moment de la visite à l’école n’est pas l’unique occasion de créer un lien avec d’autres activités. Le partenariat scolaire en activité entre l’école Anne Frank de Havixbeck et Mutoto est particulièrement réussi. Il a donné lieu à plusieurs échanges et à chaque rencontre, un thème commun est abordé. Mais ces échanges sont surtout l’occasion de resserrer les amitiés et de se défaire des préjugés.

Richard Nawezi: Oui, il y a eu plusieurs demandes, comme celle de la Bremer Shakespeare Company, mais aussi au-delà du domaine artistique. L’association de quartier Blau Weiß Aasee de Münster est intéressée pour faire un échange avec le Congo et plusieurs écoles et associations veulent également faire un échange scolaire germano-congolais.

Richard Nawezi: À travers les échanges autour de thèmes comme l'acrobatie, le théâtre et les médias, un changement mutuel de perspective s’opère, ce qui a un effet positif sur le développement personnel de l'individu. De plus, les participants sont formés à promouvoir le travail des jeunes à l’international et peuvent ainsi ensuite faire office d’ambassadeurs de la transformation sociale dans leur entourage direct, et ce, dans l’esprit de l’AGYI. À la suite de l’échange, les jeunes racontent par exemple les expériences dans les écoles avoisinant Lubumbashi et présentent des ateliers aux élèves à l’aide de supports médiatiques pour partager ce qu'ils ont appris.

Richard Nawezi: Les jeunes participants allemands sont souvent, dans ce cas, jetés directement dans le grand bain. Ils se retrouvent soudainement dans des ateliers acrobatiques et doivent donc réaliser des acrobaties avec des personnes dont ils ne comprennent pas la langue. Chacun doit sortir de sa zone de confort personnelle afin de venir à bout de cette tâche. Bien qu’à cause de la barrière linguistique toutes les informations ne soient pas transmises, il y a cependant une bonne communication au-delà de la langue. Chaque individu, qu’il soit allemand ou congolais, apprend quelque chose par le biais de ces ateliers. On peut ajouter à cela le fait que les élèves n’apprennent pas sur la vie des congolais, mais apprennent d’eux et avec eux.

Richard Nawezi: Encore de nos jours, de jeunes africains avides d’apprendre me répètent régulièrement qu'il y a trop peu d'occasions pour eux d'approfondir leurs connaissances et expériences en Europe. Cependant, nous avons encore besoin de beaucoup plus de ces rencontres et de possibilités de formation. L’AGYI devrait s’investir dans la fondation d’un grand office afro européen pour la jeunesse qui mettrait systématiquement sur pieds des possibilités de formation et d’échanges pour les jeunes africains avec les jeunes européens. L’AGYI doit vraiment impliquer les minorités africaines en Europe pour servir de passerelles pour ce projet.

Richard Nawezi: Une relation partenariale signifie que l’utilité d’un échange ne se manifeste pas seulement en Allemagne mais également dans les pays africains. Aborder cela sur la base d’un partenariat ne signifie pas se débarrasser de cette domination des pays du Nord sur ceux du Sud et voir ensuite ce qui se passe mais plutôt de planifier et mettre en place conjointement des projets dès le début. Le partenariat signifie que, des deux côtés (africain et allemand), des acteurs dans les domaines civils créent des espaces de rencontres et développent ensemble des activités aussi autonomes que possible. Le but du partenariat est de réunir des compétences et du potentiel afin de continuer à développer des idées communes et d’apprendre les uns des autres lors d’un échange mutuel.

Richard Nawezi: En théorie, cela signifie la même chose. Mais quels sont les défis qui se présentent dans la pratique ? Un partenariat est difficile à réaliser en pratique face à des inégalités structurelles. Si l'Allemagne veut travailler en partenariat avec des pays africains, elle s’engage dans les ressources budgétaires. Cela crée un déséquilibre structurel, parce que les fonds circulent unilatéralement. Pour apporter un changement, les pays africains devraient également contribuer au financement de projets communs. C’est pourquoi je salue grandement l'intention de l’AGYI de renforcer et de développer la structure partenaire africaine.